• Home|
  • NR 1 Riscos Psicossociais | Prevenção e Controle

NR 1 Riscos Psicossociais | Prevenção e Controle

A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece a obrigatoriedade de incluir a avaliação e o gerenciamento dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.

Foco de Atenção na NR1:

  • Inclusão no PGR: A NR-1 agora exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais, integrando-os ao seu PGR, que é o documento base para a gestão de segurança e saúde no trabalho.
  • Avaliação de Riscos Psicossociais: As empresas devem realizar uma avaliação dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, considerando fatores como:
    • Excesso de carga de trabalho e pressão por resultados.
    • Falta de autonomia e controle sobre o trabalho.
    • Relações interpessoais negativas (assédio moral, discriminação, conflitos).
    • Comunicação inadequada.
    • Falta de apoio da liderança e dos colegas.
    • Insegurança no emprego.
    • Jornadas de trabalho extensas e horários irregulares.
    • Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Medidas de Prevenção e Controle: Com base na avaliação dos riscos, as empresas devem implementar medidas para prevenir, reduzir ou eliminar os riscos psicossociais identificados. Essas medidas podem incluir:
    • Melhoria da organização do trabalho e dos processos.
    • Promoção de um ambiente de trabalho saudável e de apoio.
    • Implementação de políticas contra assédio e discriminação.
    • Oferecimento de programas de apoio à saúde mental dos trabalhadores.
    • Promoção de uma comunicação eficaz e transparente.
    • Fomento do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
    • Treinamentos e conscientização sobre saúde mental e riscos psicossociais.
  • Monitoramento e Revisão: As empresas devem monitorar a eficácia das medidas implementadas e revisar o PGR periodicamente, ajustando as ações conforme necessário.

Exemplos de Doenças Psicossociais:

As doenças psicossociais podem se manifestar de diversas formas, incluindo:

  • Transtornos mentais: Depressão, ansiedade, síndrome de burnout, síndrome do pânico, transtorno de estresse pós-traumático (TEPT).
  • Problemas de saúde física: Doenças cardiovasculares, distúrbios gastrointestinais, dores musculares, problemas de sono, baixa imunidade (estes podem ser agravados ou desencadeados por fatores psicossociais).
  • Problemas comportamentais: Aumento do absenteísmo, presenteísmo (ir trabalhar doente), rotatividade de pessoal, uso de substâncias, comportamentos agressivos.

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 representa um avanço importante na proteção da saúde dos trabalhadores, reconhecendo a influência do ambiente de trabalho no bem-estar mental e físico. As empresas agora têm a responsabilidade de adotar uma abordagem proativa na identificação e gerenciamento desses riscos

Mais informações:


TBrWeb

Últimas Publicações

  • Ainda dá tempo de faturar com a copa do mundo FIFA 2026

    Com a Copa do Mundo da FIFA se aproximando nos meses de junho e julho de 2026, o comércio brasileiro se prepara para uma forte onda de consumo. Se você é pequeno ou médio empresário e acabou se envolvendo com a rotina tributária e a correria do dia a dia, pode parecer que o tempo esgotou para o planejamento.

    A boa notícia? Ainda dá tempo de .. (continue lendo)

  • Como a Mudança nos Impostos Pode Virar um Argumento de Vendas para PMEs

    A Reforma Tributária no Brasil frequentemente é debatida sob a ótica do planejamento fiscal, da conformidade e das mudanças nos bastidores contábeis. No entanto, para as pequenas e médias empresas (PMEs), essa transição guarda um potencial oculto que vai muito além das planilhas do escritório: ela pode ser uma poderosa ferramenta de posicionamento, diferenciação e atração de novos .. (continue lendo)

  • Cláusulas de LGPD nos Contratos com Fornecedores | Como Evitar Multas

    No cenário empresarial moderno, os dados tornaram-se um dos ativos mais valiosos — e também um dos que exige maior responsabilidade. Com a consolidação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a conformidade já não é uma exclusividade das grandes corporações. Ela aplica-se a todas as empresas que pretendem garantir a sua sobrevivência no mercado.

    continue lendo)

  • Guia Estratégico para Pequenos Empresários em Tempos de Crise

    Vencendo a Paralisia do Medo O cenário econômico brasileiro é historicamente marcado pela volatilidade. Para o pequeno empresário, essa incerteza muitas vezes se traduz em uma "paralisia estratégica": o medo de investir, de contratar treinamentos ou de mudar processos acaba mantendo o negócio estagnado, enquanto os custos fixos continuam a subir. No entanto, é precisamente em momentos de crise que a efi.. (continue lendo)

  • Obrigações Fiscais Empresariais - Segundo Semestre 2026

    A seguir temos o panorama das obrigações tributárias e fiscais no Brasil para o segundo semestre de 2026. O período é marcado pelo encerramento da entrega de declarações anuais de faturamento e lucro, além do início da fase de testes da .. (continue lendo)

  • Resolução CMN 5.298 | Novas Regras de Abril Alteram o Jogo para Cripto.

    O ecossistema regultório brasileiro vive um momento de intensa implementação prática de normas que foram editadas pelo Banco Central (BCB) e pelo Conselho Monetário Nacional (CMN) nos meses anteriores de 2026.

    O cenário at.. (continue lendo)

  • Lei nº 15.377/2026 | Promoção da saúde preventiva do trabalhador.

    Com a promulgação da Lei nº 15.377/2026, as empresas brasileiras entraram em uma nova fase da gestão de saúde ocupacional. O foco deixou de ser apenas a segurança contra acidentes para incluir, ativamente, a promoção da saúde preventiva.

    Abaixo, apresento um guia prático para auxiliar sua empresa a se adequar, mantendo a con.. (continue lendo)

Últimas Notícias

Desenvolvido por: TBrWeb

Estou ciente de que os dados fornecidos são exclusivamente para elaboração de proposta de serviços contábeis. Após a finalização, as informações serão mantidas de forma segura em nossa base de dados, atendendo as normas conforme Lei nº. 13.709 – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).