Teste sendo feito agora!
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Selecionar uma equipe talentosa pode determinar o sucesso de uma empresa. Portanto, é necessário criar ambientes agradáveis e harmoniosos a tal ponto que a equipe vista a camisa da empresa.
Aqueles que se sentem bem no ambiente de trabalho, além de ficarem anos na mesma empresa, trabalham com mais dedicação e comprometimento.
É fundamental uma administração voltada à gestão de pessoas. Esta administração deve estar atenta às diferenças entre cada um dos colaboradores e saber inspirar a missão, a cultura e os valores da empresa.
A sobrevivência da empresa no mercado será determinada pela qualidade agregada aos produtos e serviços, tendo como base pessoas motivadas e com alto nível de qualificação pessoal e profissional.
As empresas de sucesso primam pelo talento que têm internamente. Investem constantemente em treinamento que propiciem o desenvolvimento profissional, o equilíbrio e o autoconhecimento. Esse treinamento tem como objetivo criar um relacionamento melhor entre os colaboradores e ter maior capacidade de trabalho em equipe, gerando sempre um ambiente corporativo agradável.
Também é preciso motivar. Pessoas motivadas apresentam uma enorme aptidão para o desenvolvimento, que é o potencial para aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos, modificar comportamentos e liberar a criatividade.
Um cuidado que as empresas devem tomar é quanto à competição interna. Deve-se trabalhar a cooperação entre os envolvidos nas estratégias empresariais para gerar equilíbrio e harmonia. O desenvolvimento dos grupos depende da cooperação entre os participantes. Harmonia pressupõe a ausência de conflitos, portanto, maiores chances de ampliação da produtividade.
Considerando o apagão energético que impactou a Europa no final de abril de 2025, mesmo estando no Brasil, um pequeno empresário pode extrair lições valiosas para fortalecer seu negócio contra eventos inesperados. Aqui estão alguns conselhos práticos:
Foco na Resiliência Operacional:
A gestão de resíduos no contexto de ESG (Ambiental, Social e Governança) e da legislação brasileira exige uma abordagem que vai além do simples descarte, buscando a sustentabilidade e a responsabilidade em todas as etapas.
Como tratar resíduos sob a ótica ESG e da legislação brasileira:
<.. (continue lendo)A responsabilidade do produto, compreendida como o dever de garantir a segurança, qualidade, informação clara e acessibilidade de bens e serviços ofertados ao mercado, é um tema central no direito do consumidor brasileiro. Fundamentada em princípios como a boa-fé objetiva e a vulnerabilidade do consumidor, essa responsabilidade permeia diversas esferas do ordenamento jurídico, visando proteger os direitos e a saúde daqueles que adquirem produt.. (continue lendo)
Para abordar o bem-estar dos empregados e da sociedade sob a perspectiva do ESG (Ambiental, Social e Governança), você precisará integrar práticas e políticas que considerem esses aspectos em todas as áreas da sua empresa. O pilar "Social" do ESG é o mais diretamente relacionado a essas questões.
Aqui estão algumas ações qu.. (continue lendo)
Quando se trata de ESG (Ambiental, Social e Governança), há uma vasta gama de temas importantes que as empresas podem e devem abordar. A relevância de cada tema pode variar dependendo do setor, da localização geográfica e das partes interessadas da empresa. No entanto, aqui estão alguns dos principais temas que podem ser abordados em cada pilar do ESG, mesmo sendo sua empresa muito pequena:
Aqui estão algumas ideias e um passo a passo para te ajudar nessa jornada.. (continue lendo)
Quando se trata de ESG (Ambiental, Social e Governança), há uma vasta gama de temas importantes que as empresas podem e devem abordar. A relevância de cada tema pode variar dependendo do setor, da localização geográfica e das partes interessadas da empresa. No entanto, aqui estão alguns dos principais temas que podem ser abordados em cada pilar do ESG:
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